Медицинский регистратор отсудил оплату труда за выходные

В Долинский городской суд обратилась медицинский регистратор с иском к своему работодателю. Истица указала, что по трудовому договору ей установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Однако на протяжении длительного времени её фактически заставляли работать по субботам, причем в табелях учета рабочего времени эти дни не отражались, а оплата за них не производилась. Вместо денежной компенсации работодатель позволял ей уходить на час раньше в будние дни, но письменного согласия истицы на такой режим не спрашивал.

Суд установил, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства и условия договора: привлечение к работе в выходные дни происходило без письменного согласия сотрудницы, без издания соответствующих распоряжений и без оплаты. Требование истицы о взыскании заработной платы признано обоснованным и удовлетворено. Кроме того, принимая во внимание, что право на оплату труда относится к фундаментальным правам человека, суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.